AIVID тестируется — возможны сбои. Спасибо, что вы с нами.
Demo mode

Платежи и пользователи тестовые. ИИ-генерация — реальная (через AI Gateway).

HR

Текст вакансии по короткому брифу от руководителя

Агент задаёт недостающие вопросы по брифу и собирает текст вакансии из ваших фактов, не дописывая условий, которых в компании нет.

Готовый шаблон: Помощник рекрутера

Формулировка сценария уедет в Мастерскую — копилот начнёт с неё, а дальше правьте под свой бизнес.

Задача

Бриф от руководителя обычно умещается в одну строку: «нужен менеджер по продажам, зарплата от такой-то, срочно». Дальше рекрутер сам додумывает обязанности, требования и условия, а на собеседовании выясняется, что задачи другие. Из-за этого первый поток откликов уходит мимо.

Агент разбирает бриф и спрашивает то, чего в нём нет: кому подчиняется человек, какие три задачи он закрывает в первый месяц, что из требований обязательно, а что желательно, какой график и формат работы, что компания даёт взамен. Только после этого он собирает текст вакансии в понятной структуре: о компании, задачи, требования, условия, как откликнуться.

В знания грузят описание компании, прошлые вакансии, которые вам нравились, правила по тону и стоп-слова, таблицу xlsx с грейдами и вилками. Агент может посмотреть в сети, как звучат похожие вакансии, и дать ссылки на источники — но условия берёт только из ваших материалов.

Главное ограничение задаётся прямо в инструкции: агент не выдумывает фактов о компании. Нет в знаниях полиса или обучения за счёт компании — он про них не напишет, а спросит у вас. Размещать вакансию агент тоже не будет: по расписанию он готовит черновик поста для вашего канала, а публикуете вы после правок.

Как собрать — три фазы

  1. Фаза 1

    Базовый агент

    Появится помощник, который сам добирает недостающее в брифе.

    Сказать копилотуСобери помощника рекрутера, который пишет тексты вакансий. Получив короткий бриф, он сначала спрашивает: кому подчиняется человек, какие три задачи закрывает в первый месяц, что обязательно в требованиях, а что желательно, какой график. Только после ответов собирает текст. Никаких фактов о компании, которых я не назвал, он не добавляет.

  2. Фаза 2

    Знания и заявки

    Вакансии будут звучать вашим тоном и опираться на ваши грейды.

    Сказать копилотуЗагрузи в знания описание компании, три вакансии, которые мне нравились, правила по тону и стоп-слова, а также таблицу с грейдами и вилками. Пиши в этой структуре и в этом тоне. Условия и вилку бери только из этих материалов.

  3. Фаза 3

    Каналы и рутина

    Готовый текст можно сразу забрать в черновик поста для своего канала.

    Сказать копилотуОпубликуй агента и подключи Telegram, чтобы я писал ему с телефона. Когда текст вакансии готов, подготовь мне черновик короткого поста для нашего канала на его основе. Публиковать буду я сам после правок.

Если данные меняются

Цены, каталог, расписание и наличие обычно живут не в голове, а на странице сайта, в Google-таблице, в файле на Яндекс.Диске или в PDF-прайсе. Такой источник подключается один раз — во вкладке «Знания» карточкой «Живая ссылка»: AIVID перечитывает его сам, раз в несколько часов, плюс есть кнопка «Обновить сейчас». Переписывать прайс при каждом изменении не нужно. Агент отвечает по снимку источника, а не заглядывает в таблицу в момент вопроса клиента — для цен, меню и расписания этого достаточно; вопросы вида «сколько на складе прямо сейчас» решаются «Действиями», вызовом вашего API.

Что задействовано

  • Искать в интернете
  • Помнить клиента между сессиями
  • Готовит посты по расписанию (на одобрение)

Способности включаются галочками в Мастерской. Ответы агента расходуют V-монеты владельца по выбранному уровню качества; дневной лимит расхода на агента задаётся там же.

Где работает

  • Публичная страница
  • Telegram
  • VK

Агент один, каналов много: инструкция, знания и заявки общие для публичной страницы и всех подключённых каналов.

Частые вопросы

  • Агент допишет условия, которых у нас нет?

    Запрет на это ставится в инструкции и проверяется в Тесте. Агент опирается на знания и на ваши ответы, а недостающее спрашивает, а не додумывает.

  • Он разместит вакансию на площадках?

    Нет. Он готовит текст и по расписанию черновик поста для вашего канала. Публикация остаётся за человеком.

  • Зачем ему веб-поиск?

    Чтобы посмотреть, как сформулированы похожие вакансии, и дать ссылки на источники. Ваши условия он оттуда не берёт.

  • Нужно ли программировать?

    Нет. Помощник описывается словами в чате, материалы компании загружаются файлами, поведение проверяется в Тесте до публикации.